巾帼文明岗教师岗位基本职责_宁波大学科学技术学院人文学院

巾帼文明岗教师岗位基本职责

发布者：人文学院发布时间：2017/3/23 23:43:09 点击：312

教师岗位基本职责包括共性职责和额定工作量两部分构成，具体如下：

1.共性职责

（1）遵守国家的宪法、法律和学院的规章制度，贯彻执行党的教育方针和政策，热爱教育事业，履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德和学术道德规范；

（2）师德高尚、学风严谨，承担教书育人、培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命；

（3）树立先进教育思想和理念，自觉遵循教育规律，积极推进教育改革与创新，不断提高教育质量，教学效果优良；

（4）根据学院安排完成学生的学习指导和思想政治教育等工作（如担任班主任、兼职辅导员，指导学生科研、学科竞赛、就业创业、社会实践、学生社团和兴趣小组，参与学生党建工作等）；

（5）关心学院的建设和发展，积极参与学院的公共事务，积极完成学院安排的各项工作任务；

（6）积极参加业务培训，不断提高自身业务水平，每年完成一定的培训学分；

（7）完成所在人文学院规定的教学教研工作量及科研社会服务工作量。

2.额定工作量

表1 工作量计算表

职务	教学工作		科研（教研）社会服务工作（分/年）（含课堂教学卓越奖、学科竞赛等）
职务	课堂教学课时/年	课时总量/年（含毕业设计（论文））	人文社科	理工科
教授及相当职务	238	340	180	220
副教授及相当职务	306	391	100	120
讲师及相当职务	340	425	50	60
助教及相当职务	374	374	10	12

注1：每项毕业设计（论文）按照17课时计算。

注2：课堂教学卓越奖计算办法由教务部制定相关政策。

注3: 学科竞赛工作量计算办法

表2 学科竞赛工作量计算表

其中挑战杯参照学科竞赛A类工作当量，B类竞赛不计入工作量；单纯以考试作为竞赛形式该获奖工作量分值乘以0.3，参赛队伍人数不足3人乘以0.7，国家级A类竞赛参赛队伍人数超过5人乘以1.3；同一竞赛以最高奖励计。

3.相关规定

（1）年度考核教师时，必须完成额定的基本工作量。

（2）科研（教研）社会服务额定工作量完成量不足时，允许超出教学工作量部分按2:1进行顶替，顶替的超工作量津贴将在年末结算。

（3）完成额定工作量不足时按照180元/分（180元/课时）的标准扣发绩效工资。

（4）55周岁以上教师额定科研（教研）社会服务工作量不做要求。但必须完成如下基本教学工作量：

表3 教学工作量

（5）经组织批准，教师在脱产进修、挂职期间，其额定工作量不作要求。

（6）“双肩挑”（专任教师兼任二级学院正副职）人员额定工作量减半要求。

（7）专任教师兼任管理岗位人员额定工作量不作要求。

（8）新引进学术骨干及学术带头人在协议中另有约定的，按照协议执行。